De fleste bruger mange timer om ugen på deres arbejdsplads. Det er derfor vigtigt, at sikkerheden er i top, så ingen kommer galt afsted. Hvis du ønsker at optimere sikkerheden på dit arbejde, kan du derfor med fordel læse videre og blive klogere på sikre løsninger, så du kan møde ind og tage hjem med ro i maven. 

Sikkerhedsfilm til vinduerne

Sikkerhedsfilm til vinduer er essentielt, hvis du ønsker at optimere sikkerheden på din arbejdsplads. Sikkerhedsfilm er stærk og transparent polyesterfilm, som man monterer direkte på ruden. Hvis det skulle ske, at ruden bliver ødelagt, holder sikkerhedsfilmen fast på glasset, så det ikke splintres. Det bliver ofte brugt på skoler og i butikker, og hvis arbejdspladsen befinder sig i stueetagen, kan det særligt være en god idé at investere i sikkerhedsfilm til vinduer og på denne måde optimere arbejdspladsens sikkerhed, som man ikke bør nedprioritere. 

Holdbare løsninger

Det kan være fristende at springe over, hvor gærdet er lavest, hvis noget på arbejdet er på randen til at gå i stykker eller måske allerede er ødelagt. Men på denne måde kan man hurtigt sætte sig selv og sine kolleger i en farlig situation, som man nemt kunne have undgået, hvis man havde handlet hurtigere dengang, hvor man for eksempel lagde mærke til væggens begyndende revner. Det er derfor vigtigt, at man tager sig tiden til at holde øje med bygningens tilstand og handler herefter, så man ikke udsætter sig selv og sine kolleger for unødvendig fare. 

Undgå skadedyr

Det er de færreste, der har lyst til at arbejde sammen med skadedyr som rotter og mus. Dette skyldes, at rotter og mus kan ødelægge bygninger ved at gnave sig igennem bygningens materialer og derudover kan rotter og mus også sprede sygdomme til mennesker. Det er særligt vigtigt at undgå mus og rotter, hvis man arbejder i fødevareindustrien, da skadedyrene kan have store konsekvenser for maden. Man kan undgå mus og rotter ved at smide sine madrester ud og efterfølgende være opmærksom på, at arbejdspladsens skrald bliver smidt ud i tætlukkede affaldscontainere. Hvis det skulle ske, at I alligevel får besøg af de ubudne gæster, skal i få hjælp fra en skadedyrsbekæmper. Dette gælder også, hvis andre skadedyr skulle invadere arbejdspladsen. 

Forhåbentlig er du nu blevet klogere på, hvordan du kan optimere sikkerheden på din arbejdsplads, så I alle kan arbejde under trygge og gode arbejdsforhold, hvor der er fokus på sikkerhed og sundhed. 

Indlægget Sådan optimerer du sikkerheden på arbejdet blev først udgivet på Business Class.

Løn er en af de vigtigste ting for enhver medarbejder.  At vide, hvornår og hvor meget man skal arbejde, og hvor meget man kommer til at tjene i løn, er afgørende for ethvert job, og det at gå på arbejde hver eneste dag. Derudover er det en stor fordel, at have et overblik over sin egen løn og udbetalingen af den, så man ved, hvor mange penge man har til rådighed hver måned. Læs med her og bliv klogere på løn og udbetaling.

Hvad er bruttoløn og nettoløn?

Når man tjener penge, er det vigtigt at forstå forskellen på brutto- og nettoløn. Bruttoløn er den løn, som man får udbetalt fra sin arbejdsgiver, og det er den løn, der står på ens lønseddel. Nettoløn er derimod den løn, man har tilbage, når alle skatter og afgifter er trukket fra. Det vil sige, at nettolønnen typisk er mindre end bruttolønnen. Dog kan det være forskelligt fra person til person, hvor meget der bliver trukket i skat, dette afhænger blandt andet af indkomsten og fradrag. Skat og andre afgifter kan virke som en stor udgift, men det er vigtigt, at huske på, at pengene går tilbage til samfundet. På den måde bliver vi alle en del af et fællesskab, hvor man hjælper hinanden.

Hvilke fradrag bør man kende til?

Der er mange forskellige fradrag, man bør kende til, fordi man i mange tilfælde selv kan bruge nogle af de mange fradrag, når man skal indberette sin årsopgørelse. Nogle af de mest almindelige fradrag er: 

• Fradrag for arbejdsmarkedsbidrag
• Fradrag for pensionsindbetaling
• Fradrag for gaver til velgørende formål
• Fradrag for kontingent til fagforening
• Fradrag for renteudgifter på boliglån
• Fradrag for skattepligtig indkomst

Pension og løn

Pension er også en vigtig ting, som hænger sammen med lønnen. Pension er især vigtigt, da det sikrer lønmodtageren økonomisk sikkerhed, hvis man bliver syg eller uarbejdsdygtig, og det kan derfor være en god idé, at planlægge sin fremtid,  når man arbejder og tjener penge. Der er dog forskel på pensionsindbetalingen, og dette vil også ofte fremgå af lønsedlen. Her står pensionen ofte ved flere forskellige poster, både under AM-pension firma og AM-pension egen. Det vil sige det,  som firmaet betaler ind til lønmodtagerens pension, og det man selv betaler ind til sin pension. 

Der er altså meget, man skal vide og kende til som lønmodtager, og derfor kan det være en god idé, at man første gang, man modtager sin lønseddel, sætter sig ind i de forskellige poster.

Indlægget Bliv klogere på løn og udbetaling blev først udgivet på Business Class.

Den akutte fase

I den akutte fase ved en hjernerystelse handler det som oftest om ro til hjernen. Ro for indtryk, bevægelser, lys og lyd nogle gange. Denne behandling skal altid ske efter lægens anvisning. Når den akutte fase er overstået (jf. lægens behandling) kan du langsomt vende tilbage til hverdagen igen

En ny hverdag efter hjernerystelsen

Hjernen skal langsomt vænnes tilbage til tilstanden før det akutte stadie. Til at starte med kan det være en god idé at lave et tidsskema over, hvornår du gør hvad, så du er sikker på ikke at overdrive. Det kan være over tid til TV, læsning, computer mv. – alt det der giver hjernen indtryk.

Sport og andre krævende fysiske udfoldelser bør vente længere tid, da dette kræver meget af hjernen. Start her med let motion – f.eks. en gåtur.

Når du skal i gang med at arbejde igen, er det en god idé at vente, til du har foretaget disse gradvise tilbagevendinger i nogle dage derhjemme. Start med at bruge tid på bøger, TV, gåtur mv. På den måde vænner du hjernen meget langsomt til aktiviteterne igen, inden en krævende arbejdsdag venter. Når arbejdet skal klares, så start da op med få timer for langsomt at øge til en hel arbejdsdag.

Indlægget Arbejde efter hjernerystelse blev først udgivet på Business Class.

Hvorfor få karrierecoaching

For mange falder deres karrierevalg nemt. De har en retning, de altid har ønsket at gå i og føler sig tilpas, når de kommer derhen. Men for en hel række andre går det ikke så nemt. Måske har de ikke nogen umiddelbar passion for en retning. Måske ved de ikke præcis, hvordan de skal avancere i karrieren. Måske mangler de hjælp til at sætte ord på, hvad det er, de kan og vil i deres karriere. Der kan være mange årsager til brug af karrierecoach i dag.

Udbytte

Der kan som nævnt være mange forskellige årsager til karrierecoaching og mange forskellige mål at opnå. Men en række af de mest opnåede udbytter er følgende:

• Øget indsigt i din motivation og passion
• Øget selvindsigt og forståelse for din egen personlighed
• Øget selvtillid på arbejdsmarkedet
• Klarhed over ønsker, behov og fremtid
• Nye metoder til at agere i din karriere

Indlægget Brug af karrierecoach blev først udgivet på Business Class.

1: Fællesskab og netværk

Ved at rykke din virksomhed op og flytte ind på et kontorfællesskab får du netop det forærende. Fællesskab. Men du får også en stor mulighed for netværk. På sådan et kontorfællesskab, hvad end du sidder sammen med andre eller alene, vil du få lettere adgang til at netværke. Det kan være, du finder nye samarbejdspartnere. Det kan være du udveksler idéer med en anden erhvervsdrivende. Det kan også være, du bare får vendt en problemstilling med en anden. Ved at man er flere erhvervsdrivende sammen, skal man ikke undervurdere, hvor meget netværk og sparring, man kan få ud af det. Det gælder, uanset om jeres virksomheder minder om hinanden, eller er vidt forskellige.

2: Faste omkostninger

Du ved, hvad du skal betale hver måned. Det fremgår i din kontrakt med stedet. Dertil kommer, at der de fleste steder er inkluderet flere ting i prisen såsom lys, varme og el. Nogle steder går så vidt som til at inkludere eksempelvis internet, fragtaftaler og emballage. Du kan derfor få meget forærende i den månedlige udgift.

3: Fokus

Noget af det mange udfordres af ved at drive virksomhed hjemme, er fokus. Fokus på at du er på arbejde. Det er let lige at bruge tid på hverdagsting undervejs, og så flyder grænsen mellem arbejde og hjem sammen. Ved at rykke ind på et kontorfællesskab, får du en naturlig grænse mellem arbejde og fritid. Du tager altså kort sagt på arbejde ved at tage på kontoret. Så kan du bedre holde fokus og holde fri, når du har fri.

Indlægget 3 fordele ved et kontorfællesskab blev først udgivet på Business Class.

Tidligere kriminel – nu elektriker

Sagen drejer sig om Kristian Wium, som tilbage i 2014 sad i Vestre Fængsel. Han havde en drøm om at blive elektriker og gennem en fælles bekendt kom han i kontakt med servicechef Henrik Ramlov Hansen. Med hjælp fra virksomheden og Kriminalforsorgen kom Kristian under uddannelse og fik job hos ELCON. Bogstavelig talt var han til jobsamtale bag tremmer.

High:five hjælper unge på kanten af samfundet

En virksomhed der kender til problemet med især unge kriminelle og arbejdssituationen er virksomheden High:five. De matcher årligt flere hundrede indsatte med potentielle jobs på arbejdspladser, der søger deres kompetencer. Det er en win-win situation, da det holder de unge tidligere kriminelle væk fra yderligere kriminalitet og hjælper virksomhederne med at finde egnet arbejdskraft.
En beregning fra konsulenthuset Rambøll viste tilbage i 2012, at samfundet kan spare 1,4 millioner per kriminel, der går fra kriminalitet til fast arbejde. To ud af tre kriminelle begår efterfølgende ny kriminalitet, viser statistikkerne. Derfor er det et område, der er værd at sætte ind på, for både at hjælpe de tidligere kriminelle, virksomheder og samfund.

Indlægget Jobsamtale bag tremmer blev først udgivet på Business Class.

1: Fokus på styrker

Alle mennesker indeholder en lang række styrker. Du får det absolut bedste ud af din medarbejder eller kollega, hvis du fokuserer på dennes styrker. Find personens stærke sider og brug dem som ressourcer. Vi kan alle forskellige ting og har vidt forskellige ting, vi er bedst til. Ved at udnytte de stærkeste ressourcer, får vi samtidig det bedste resultat. Samtidig føler hver person, at de bidrager med deres bedste arbejde.

2: Anerkendelse

Det betyder meget at få anerkendt sit arbejde, sin person eller sin indsats. Vær derfor opmærksom på at arbejde med anerkendelse af dine medmennesker. Har din kollega gjort en ekstra indsats i dag? Blev din medarbejder en halv time længere for at afslutte en opgave? Nåede I en KPI grundet et særligt team?Anerkend det – ros og lad personerne vide, at du har set deres indsats.

3: Positiv og åben feedback

Nogle mennesker har behov for feedback på deres arbejde i højere grad end andre. Uanset kan vi alle godt lide at vide, når vi har gjort noget særligt godt. Ligeledes hvis der er ting, der kunne være bedre. Hold en positiv og åben feedback hvor det er konstruktivt.

4: Stil krav, men tillad fejl

Fejl vil opstå. Det kan vi ikke komme udenom. Ingen er fejlfri. Derfor er det vigtigt naturligvis at stille krav, men accepter, at fejl sker. Vær konstruktiv hvis du påtaler fejl og gør det på en måde, hvor personen ikke opfatter det som en kritik af denne. Det er okay at anerkende fejl, bare på en åben og konstruktiv måde.

5: Vær opmærksom på den enkelte

Det er vidt forskelligt, hvad den enkelte har brug for. Nogle kører helt selv uden behov for hverken feedback, ros, kritik eller andet i den retning. Andre har brug for guidning og anerkendende ord. Der er også stor forskel på personlighedstyperne i forhold til, hvordan mennesker opfatter eksempelvis kritik, feedback og lignende. Vær derfor altid opmærksom på den enkelte og lær dennes personlighed og signaler at kende. Det kan være guld værd for arbejdsindsatsen, sygefraværet, trivslen og effektiviteten.

Indlægget Trivsel på arbejdspladsen – 5 gode råd blev først udgivet på Business Class.

Fordele ved 4-dages arbejdsuge

Flere danske virksomheder heriblandt eksempelvis IIH Nordic og Umage er fulgt i hælene på flere amerikanske virksomheder såsom Google og Amazon, når det kommer til længden af arbejdsugen. Her kan de holde weekend allerede, når det bliver fyraften torsdag. Der er lidt forskel på, hvordan man gør. Nogle reducerer arbejdstiden fra 37 til 30 uger ved at skære en dag fra. Andre danner en såkaldt komprimeret arbejdsuge på 37 timer ved at arbejde lidt længere på de 4 tilgængelige dage. Fælles er dog, at fordelene ved at indføre disse forkorterede uger kan være:

• Større medarbejdertilfredshed
• Øget effektivitet
• Mindre sygefravær
• Lavere klimaaftryk grundet mindsket transport

Skal vi forvente en forkortet arbejdsuge?

Når vi nu ved, en forkortet arbejdsuge kan have en lang række fordele, er det så noget, vi skal forvente i nær fremtid? Nogle virksomheder er i gang med enten at afprøve eller praktisere det, men det er nok ikke noget, vi skal forvente overalt i nær fremtid. Nogle brancher og virksomheder vil det passe rigtig dårligt til med længere og færre dage, og for nogle vil det ikke kunne lade sig gøre af praktiske hensyn. Forskere er dog enige om, at vi kommer tættere og tættere på at fordelene vil overvinde ulemperne, men at det tager tid.

Indlægget Er 4-dages arbejdsuge fremtiden? blev først udgivet på Business Class.

Den forkerte rekruttering

En forkert ansættelse af en leder, chef eller direktør kan skabe dårlig trivsel på arbejdspladsen. Dette kan føre til en lavere produktivitet blandt de ansatte. Den kan også forårsage flere sygemeldinger, færre vigtige opgaver vil blive løst og i helt slemme tilfælde, kan det føre til flere opsigelser.

Det er derfor vigtigt at finde de rette profiler til stillinger som direktører, leder og chefer i de pågældende afdelinger i virksomheden eller organisationen. Ansættelsen af den rette person bør ske i første rekrutteringsforsøg. Det er vigtigt at den ansatte har de rette faglige kompetencer, som der kræves for at kunne varetage positionen. Kandidaten skal også dele somme adfærdsmønster og værdier, som virksomheden eller organisationen. Det er også vigtigt at vurdere om de passer ind med de konkrete medarbejderne, som stillingen dækker over.

Lav et grundigt forarbejde

Der er naturligvis tilfælde, hvor den aktuelle kandidat har en blændende portefølje, som ikke skaber tvivl om, at personens erfaringer og faglige kompetencer, gør ham til den rette kandidat til at håndterer jobbet.

Men selvom den rette kandidat har en imponerende portefølje eller ej, kan det være en rigtig god idé, at teste personens kompetencer og viden, inden I underskriver en kontrakt. Dette kan for eksempel ske ved at lave en case, som kandidaten skal løse, under rekrutteringsprocessen.

En løst case kan give et indblik i hvordan kandidaten arbejder og løser konkrete opgaver. På denne måde kan en virksomhed eller organisation afklare om den pågældende kandidat har de rette faglige kompetencer, som kræves for at varetage jobbet.

Ved at bruge en case i rekrutteringsprocessen, vil virksomheden også kunne skelne i mellem kandidater, som har et faktisk fagligt grundlag, og dem som blot er gode til at promovere dem selv.

Læs også om Større fleksibilitet og tryghed på arbejdsmarkedet.

Ovenstående artikel/artikler er resumeret af business-class.dk, hvor skribenterne ikke har udført selvstændig research på emnet. Du kan tilgå den oprindelige artikel, hvis det ønskes.

https://www.erhvervsnyhederne.dk/undgaa-fejlansaettelser-ved-rekruttering-af-ledere-chefer-og-direktoerer/

Indlægget Rekruttering: Undgå fejlansættelse af chefer blev først udgivet på Business Class.

Efter coronapandemien har åbnet op for utallige jobs som poder, har dette givet udfordringer for mange andre brancher. I sær er der manglende arbejdskraft når det kommer til omdelere. Problemet er så stort, at de nuværende ansatte, som er rutinerede i arbejdet, må arbejde i ekstra timer, for at kunne nå, at få aviserne ud til tiden. Dagligt.

Mangel på udenlandsk arbejdskraft

Den største årsag til den manglende arbejdskraft, findes grundet pandemien. I sær efter landets nedlukning. Herefter er der kommet færre arbejdskraft til fra andre lande.

Erling Jørgensen, der er distributionschef i Det Nordjyske Mediehus, vurdere at ca. 50% af deres omdelere kommer fra et andet land end Danmark.

Den manglende arbejdskraft fra udlændinge ses ikke kun i omdelingsbranchen, men spænder over flere brancher, såsom restaurationsbranchen og transportbranchen.

Unge og studerende vil hellere være podere

Et andet element i den manglende arbejdskraft skyldes også, at mange unge og studerende, hellere vil søge job som podere, fremfor de traditionelle erhverv, såsom restaurations- og distributionsbranchen. Der kommer derfor ikke nok ansøgninger til, som set førhen.

“Der kunne vi ikke være med på de mere end 180 kroner i timen, som poderne har fået,” siger Erling Jørgensen.

Et avisbud får hos Det Nordjyske Mediehus ca. 136 kr. i timen.

Man kan derfor stille sig selv spørgsmålet, om ikke lønnen bør hæves, når efterspørgslen for arbejdskraft er så stor.

Det afkræfter Erling Jørgensen dog er muligt, da kunden så kommer til at betale. Prisen på omdelingen af aviser skal derfor sættes op, forklarer han.

Læs flere erhvervsnyheder her.

Ovenstående artikel/artikler er resumeret af business-class.dk, hvor skribenterne ikke har udført selvstændig research på emnet. Du kan tilgå den oprindelige artikel, hvis det ønskes. 

https://nordjyske.dk/nyheder/erhverv/derfor-er-avisen-forsinket-det-er-ikke-kun-vejret/ec37ce74-24a3-4a5a-aa0f-97a45645e17e

Indlægget Mangel på arbejdskraft giver forsinkede aviser blev først udgivet på Business Class.