Det er også meget normalt, at virksomheder anvender flere forskellige systemer, programmer og værktøjer til at gemme, indsamle og behandle data.

Stort lager af data materiale

Mange virksomheder har et kæmpe kartotek af dataindsamling. Hvis virksomheden har brugt flere forskellige programmer og databaser, til at lagre dette, kan det hurtigt blive en jungle at navigere rundt i og rydde op i. Mange virksomheder kan derfor hurtigt stå i en situation, hvor deres databaser er fyldte med irrelevante og ukorrekte informationer.

Det er også gældende, at de fleste ansatte arbejder med aktuelt data, og det er derfor kun en lille del af det indsamlede, som bliver gjort brug af. Det er en ærgerlig konklusion, da der oftest findes størst potentiale i det glemte data, som allerede er indsamlet.

Brug din virksomheds dataindsamling

Data er noget af det mest værdifulde en virksomhed har. Værdiskabelsen af data findes, når dataen bliver brugt korrekt.

Data er med til at skabe grundlaget for vækst og bedre resultater, og bør derfor være et essentielt led i virksomhedens arbejdsgang. Det er vigtigt at gøre brug af den nyttige data, for at fremme forretningsprocesser og udarbejdelse af strategier.

Dataene kan bruges i næsten alle afdelinger af en virksomhed, og det er derfor vigtigt at dette er integreret hos de ansatte, hvordan de bruger dataene korrekt.

Kom i gang med databehandling

Det handler om at starte et sted, og selvom dataene kan virke uoverskueligt, er det den bedste løsning at få styr på det. Det betyder at det er vigtigt at rydde op. Vurdér hvad der er relevant og hvad der ikke relevant, og sørg for at slette det data som ikke længere har værdi for virksomheden. Find det glemte data og analyser hvordan det kan bruges til virksomhedens fremtidige vækst.

Læs også hvordan din virksomhed får hjælp til opgaver her.

Ovenstående artikel/artikler er resumeret af business-class.dk, hvor skribenterne ikke har udført selvstændig research på emnet. Du kan tilgå den oprindelige artikel, hvis det ønskes.

https://www.erhvervsnyhederne.dk/der-er-stor-vaerdi-at-hente-i-virksomhedens-gemte-data/

Indlægget Virksomheders gemte data skaber stor værdi blev først udgivet på Business Class.

Dette er tal fra iværksættervirksomheder, som havde deres star i 2016, og som fortsat er aktive 3 år efter. Yderligere belyser analysen effekten af iværksætteriet.

I 2016 blev der sammenlagt startet 1.026 nye iværksættervirksomheder. Sammenlignet med 3 år senere, blev der i 2019 startet 1.117. Begge disse tal svarer til omtrent halvdelen af alle registrerede CVR-numre på årlig basis.

Over 50% af de etablerede virksomheder, etableres som et selskab, og cirka 40% som enkeltmandsvirksomheder.

Etableringsraten i Aalborg rammer cirka 12%, hvilket betyder, at ud af de 9.500 virksomheder i Aalborg, er cirka 12% nye virksomheder. Dette er en stabil etableringsrate for Aalborg og ligger lidt højere end den gennemsnitlige rate på landsplan. Til sammenligning har København og Aarhus en anelse højere etableringsrate på henholdsvis 16- og 13%.

Så mange virksomheder overlever

Ifølge Aalborg Kommune, var der 75% af nye virksomheder, som stadigt eksisterede året efter, i 2016. Dette tal var faldende til året 2018, hvor 62% overlevede. I 2019 falder tallet yderligere, og giver en gennemsnitlig overlevelsesrate på 55% efter de første 3 år, af en iværksættervirksomheds levetid.

Hvis man sammenligner med andre kommuner i Danmark ser det ud som følger:

• 62 pct. i Randers
• 60 pct. i Esbjerg
• 56 pct. i Aarhus
• 55 pct. i Odense
• 53 pct. i København 

En mindre del af iværksættervirksomheder starter deres eksport

Ses der på antallet af iværksættervirksomheder i Aalborg, som yder eksport til andre lande, er dette kun en mindre del af det samlede antal. i 2019 var der 84 nye iværksættervirksomheder, som har eksporteret deres produkter til udlandet siden deres opstart. Det svarer til 7,5%. I København og Aarhus er tallene en smule højere, med henholdsvis 11,1% og 8,3%.

Læs flere erhvervsnyheder her.

Ovenstående artikel/artikler er resumeret af business-class.dk, hvor skribenterne ikke har udført selvstændig research på emnet. Du kan tilgå den oprindelige artikel, hvis det ønskes. 

https://www.aalborg.dk/business/erhvervsnyheder/alle-nyheder-fra-businessaalborg/saadan-gaar-det-med-ivaerksaettervirksomheder-i-aalborg

Indlægget Sådan går det med Aalborgs iværksættervirksomheder blev først udgivet på Business Class.

Shaping New Tomorrow vinder EY’s pris som Entrepreneur Of The Year 2021

EY hyldede i sidste uge danske vækst skabere, og her kunne drengene bag SNT være stolte af, at modtage prisen som Entrepreneur Of The Year 2021 i Region Nordjylland.

EY Entrepreneur Of The Year siges at være Danmarks og resten af verdens mest anerkendte vækstskaber konkurrence. Prisen er en hyldest til de virksomheder, som bygger og driver virksomheder med succes og dynamik, og som bidrager med succes til vores samfund.

“Juryen kunne ikke undgå at være draget af den gode historie om virksomheden, hvor det ene smarte valg afløser det andet. Blandt andet har entrepreneurerne bag valgt at alliere sig med stærke kompetencer inden- og udenfor branchen,” lyder det i en pressemeddelelse fra Allan Terp, Partner i EY og ansvarlig for Region Nordjylland i EY Entrepreneur Of The Year.

SNT stod som finalister i mod de 4 andre nordjyske virksomheder, Cykelgear A/S, Powercon A/S, Liftra Holding ApS og Entertainment Trading/Coolshop A/S.

Står klar til landsfinalen

Efter at have vundet den regionale pris som Entrepreneur Of The Year, står SNT klar til landsfinalen i EY Entrepreneur Of The Year, som udspringer sig d. 13. januar 2022. Her står de op i mod de seks andre regionale vindere, som har vundet samme pris.

Læs flere erhvervsnyheder her.

Ovenstående artikel/artikler er resumeret af business-class.dk, hvor skribenterne ikke har udført selvstændig research på emnet. Du kan tilgå den oprindelige artikel, hvis det ønskes. 

https://nordjyske.dk/nyheder/erhverv/shaping-new-tomorrow-vinder-stor-pris/7571d89c-8edc-47d3-afa8-dc46adcb73be

Indlægget Shaping New Tomorrow løber af sted med stor pris blev først udgivet på Business Class.

Mandag formiddag stemte et stort flertal af EU-landendes beskæftigelsesministre ja, da Ministerrådet mødtes i Bruxelles.

Vedtagelsen berører dog langt mindre, end det som EU-parlamentet vedtog i forrige måned. Parlamentet har sat et krav om, at lande kun kan slippe udenom indførelsen af mindstelønne, hvis 80% af lønmodtagerne er overenskomst dækket. Her mener beskæftigelsesministrene dog, at 70% vil være nok.

Der er endnu ikke nogle konkrete lønniveauer i Rådets beslutning, selvom Parlamentet ønsker at bestemme lønsatsen i de enkelte lande, med basis på medianlønnen.

Parlamentets fremhævning af individuelle rettigheder er yderligere ikke at finde ved beskæftigelsesministrene. Her er Danmark i sær nervøs for, om EU-domstolen vil involvere sig.

På denne måde ligner vedtagelsen om mindsteløn i EU forslaget om et direktiv mindsteløn fra EU-kommissionen, som kom tilbage i oktober 2020.

3F’s forbundsformand kritiserer vedtagelsen om mindsteløn

Vedtagelsen om EU’s mindsteløn møder kritik fra 3F’s forbundsformand Per Christensen.

“Selvom der blandt de øvrige medlemslande er udtrykt forståelse for, at EU-beslutningen ikke skal have virkning i lande som Danmark og Sverige, så har man ikke lyttet tilstrækkeligt til de nordiske bekymringer. Direktivet udgør et nybrud for, hvad man kan lovgive om i EU, og der er ikke en tilstrækkelig garanti, som undtager vores arbejdsmarkedsmodel,” siger Per Christensen.

Lovgivningen møder også kritik fra arbejdsgiverne:

“Hverken politikere på Christiansborg eller i Bruxelles skal blande sig i fastsættelse af lønforhold. Derfor er dagens afgørelse bekymrende nyt for os, der vil passe på den danske arbejdsmarkedsmodel. Vi har fra starten sagt, at EU skal holde sig fra at lovgive om lønforhold,” siger Jacob Holbraad, administrerende direktør i Dansk Arbejdsgiverforening (DA) til Ritzau.

Ovenstående artikel/artikler er resumeret af business-class.dk, hvor skribenterne ikke har udført selvstændig research på emnet. Du kan tilgå den oprindelige artikel, hvis det ønskes. 

https://fagbladet3f.dk/artikel/eu-ministre-siger-ja-til-mindsteloen-men-i-mere-blid-udgave-end-parlamentet?fbclid=IwAR3de6ce87CIRqfksy4sf9OklJ3pS8c6LoucGncc6hMUIWq5I8rc77NEL2g

Indlægget Fagforeninger kritiserer beslutningen om EU’s mindsteløn blev først udgivet på Business Class.

Flere og flere danske virksomheder må kigge langt efter ansøgningerne, når de slår et jobopslag op. 

På blot et år er der sket en stigning på 10 pct., når man kigger på, hvor mange ubesatte stillinger, der er pr. 100 ledige i Danmark. Det viser ny analyse fra Landbrug & Fødevarer.

Og det er et stort problem for mange virksomheder.

– Vi risikerer, at luften går ud af væksten. Derfor er det så nødvendig med kvalificeret arbejdskraft, siger Karen Hækkerup, adm. direktør i Landbrug & Fødevarer, og tilføjer, at det er vigtigt, at arbejdsudbuddet øges.

Derudover skal der være en mere målrettet uddannelse af faglærte, opkvalificering af flere ledige og en lettelse af skatten på arbejde, mener direktøren.

Må sige nej til ordrer på grund af ubesatte stillinger

Problemet med at virksomhederne har svært ved at finde den rette arbejdskraft er tilbagevendende, men det begynder nu at vise sig i så tiltagende grad, at flere virksomheder må sige nej til ordrer, fordi de ikke kan få den arbejdskraft, der skal til for at løse opgaven.

I 3. kvartal oplevede 24,6 pct. af virksomhederne i fødevare- og agroindustrien for eksempel, at manglen på kvalificeret arbejdskraft var en produktionsbegrænsning.

– Det er vigtigt, at man fra politisk side tager hånd om erhvervslivets konkurrenceevne, så vores medlemmer ikke må sige nej til ordrer, og så deres arbejdspladser ikke rykker til udlandet, siger Karen Hækkerup.

I de første seks måneder af 2017 var der i gennemsnit 28,6 ubesatte stillinger pr. 100 ledige i Danmark under ét. Det er en stigning på 10,8 pct. ift. de første seks måneder året i 2016.

Indlægget Døjer din virksomhed også med ubesatte stillinger? blev først udgivet på Business Class.

Hvis du vil have glade og engageret medarbejdere kan det være, at de trænger til lidt forkælelse. Hvis dine medarbejdere er glade for deres arbejde og deres kollegaer, vil de sandsynligvis yde en ekstra indsats på arbejdet. Hvis dine medarbejdere er tilfredse med miljøet på arbejdspladsen, vil sygefraværet muligvis være lavere, end hvis de er utilfredse. Alt i alt taler alt for, at investering i de ansattes velvære, vil gavne virksomheden i sidste ende.

Fælles frokostsordning

En fælles frokostordning kan være med til, at styrke fælleskabet mellem medarbejdere. Hvis ordningen bliver implementeret, kan dette styrke den fælles front på arbejdspladsen. Hvis din virksomhed befinder sig i København, Århus eller Østjylland er Frokostplus måske frokostløsningen til jer. Frokosten er forskellig fra dag til dag. Der serveres en varm ret, som kan nydes sammen med resten af buffeten. Der findes forskellige menuer, hvor man kan vælge den der passer bedst til behovet. Det er en ideel mulighed for din virksomhed. Hvis din virksomhed ikke har kapital til at sponsorer frokost, kan i eventuelt aftale en betalingsordning. Læs mere om ordningen her.

Hold årets udklædningsfest for dine ansatte

Hvis en frokostordning ikke lige er ideelt for din virksomhed, er der andre muligheder til at forkæle dine medarbejdere. Afhold en fælles udklædningsfest. En 80’er fest er altid et hit. Alle skal være klædt ud i overensstemmelse med 80’er temaet. Lav en playliste med numre fra 1980’erne. Hvis i mangler inspiration til udklædningen, er der også gode råd til at hente. Du kan gennem dette link, finde kostumer og tilbehør til jeres fest. Du kan endda købe dekoration til festen, så den helt rigtige ånd skabes. Forkæl dine medarbejder med et brag af en fest. Det kan garantere samtaleemnet det næste lange stykke tid og garanteret også en masse grin. God fornøjelse.

ste

Indlægget Engageret medarbejdere er de bedste blev først udgivet på Business Class.

Hvis du gerne vil være sikker på, at du kan opnå det helt rigtige business-look, så er det meget vigtigt, at du ikke er overfladisk, når du skal vælge din påklædning. Der er rigtig meget at tage stilling til, så derfor er det ikke noget, hvor der må drages forhastede konklusioner, og du må bestemt ikke bare rive diverse beklædningsstykker ud af klædeskabet og satse på, at det passer sammen. I den her artikel kan du dog få et skub i den rigtig retning, da du finder intet mindre end tre gode råd til, hvordan du kan opnå det rigtige business-look – og det inkluderer også, at der kommer en række anbefalinger af produkter, som du bør sørge for at anskaffe dig.

Råd 1: Du kan aldrig være overdressed

Af en eller anden grund, så er der rigtig mange mænd, der er bange for, at de kommer til at virke for overdressed. Det er slet ikke noget, som du skal tænke på, for du kan aldrig komme til at være for overdressed til hverdag – det er dig selv, der sætter barriere for, hvordan du gerne vil gå klædt og hvad du mener det vil sige at være overdressed. Derfor skal du bestemt heller ikke være bange for at hoppe i et lækkert jakkesæt til dagligt, hvis det er dét, du forbinder med at have det rigtige business-look – og det er ganske forståeligt, hvis du gør det, for det er – uden tvivl – ét af de mest business-mæssige looks, du overhovedet kan have på.

Råd 2: Du må aldrig glemme frakken

Der er bestemt ikke noget, der kan være med til at sætte prikken over i’et på et business-look som den helt rette frakke. Der findes mange forskellige former for frakker, men der skal ikke være nogen tvivl om, at den absolut mest populære form for frakke i øjeblikket er trenchcoats. Der findes et væld af trenchcoats, så derfor findes der selvfølgelig også en model, der passer perfekt til dig og din øvrige stil. Din frakke behøver ikke nødvendigvis være en trenchcoat, men det er dog en form for frakke, som kan bæres med alle former for tøj, den kan holde dig varm og så er det – som sagt – den mest populære form for frakke på markedet i øjeblikket.

Råd 3: Accessories er en vigtig del af dit outfit

Mange mænd er rigtig gode til at glemme deres accessories. De tror ikke, at det er vigtigt for deres outfit, men hvis du virkelig gerne vil have det helt rigtige business-look, så er det meget vigtigt, at du også sørger for at se nærmere på en række accessories. Der er specielt én form for tilbehør, der er meget vigtigt, hvis du se rigtig business ud og det er naturligvis dit ur om håndleddet. Det er ikke ensbetydende med, at du skal ud og investere i et dyrt ur fra f.eks. Rolex eller Omega, men du skal derimod bare sørge for at det er pænt, moderne og maskulint – så kommer det til at fungere rigtig godt med resten af dit outfit!

Indlægget Tre gode råd til at opnå det rigtige business-look blev først udgivet på Business Class.

Tusindvis af danskere – både private og erhvervsdrivende – betaler alt for meget for deres mobilabonnement i forhold til, hvad deres behov reelt set er. Derfor har du god grund til at tjekke dit abonnement godt og grundigt igennem med henblik på at finde ud af om du egentlig har behov for alle de GB, opkaldsminutter eller hvad du ellers har valgt i sin tid hos udbyderen.

Hvordan finder du ud af om du betaler for meget?
Dette spørgsmål er selvfølgelig meget aktuelt. For hvordan skal du egentlig bære dig ad? En af de bedste måder at finde ud af om du betaler for meget på er ved hjælp af sammenligninger.

Du kan meget hurtigt sammenligne de forskellige selskaber ved at benytte dig af nogle sammenligningstjenester. På disse sider kan du for eksempel krydse af, at du bruger så og så mange GB, ringer så og så mange timer om måneden osv. Når alle dine ”behov” er krydset af, får du typisk en liste over, hvilke selskaber, der matcher.

Denne liste kan du så bruge til at finde ud af, hvad de forskellige selskaber har af priser – og på den måde finde ud af om du egentlig betaler alt for meget for dit mobilabonnement.

Hvad skal du gøre, hvis du betaler for meget?
Selvom du måske betaler for meget for dit mobilabonnement, så er det ikke sikkert, at du ønsker at finde et nyt selskab. Det kan for eksempel være, at du er meget tilfreds med den nuværende kundeservice eller måske får nogle ekstra goder som for eksempel mobilselskabet Zenji sørger for at give deres kunder.

Dog er det oplagt at skifte udbyder, hvis prisforskellen er over 50 kr. I løbet af et år vil det være en besparelse på 600 kr., hvilket er et beløb som uden tvivl er værd at tage med, hvis du for eksempel har en i forvejen presset økonomi.

Indlægget Betaler du for meget for dit mobilabonnement? blev først udgivet på Business Class.

Hvert fjerde butikstyveri afsløres via tv-overvågning.

Undersøgelsen viser, at omkostningerne til sikkerhedspersonale udgør 60% af sikkerhedsbudgettet i detailhandlen, mens udgifterne til tv-overvågning kun udgør 9%. Dermed lader tv-overvågning til at være en effektiv sikringsmetode set i forhold til prisen.

Alligevel er der plads til forbedring. I Danmark er der installeret over en halv mio. overvågnings-kameraer, men alt for ofte virker tv-overvågningen ikke tilfredsstillende, fordi udstyret er for ringe, og gerningsmanden derfor ikke kan identificeres pga. dårlig billedkvalitet.

Kilde: Security User Danmark

Indlægget Tyveri afsløres via tv-overvågning blev først udgivet på Business Class.

Data i stride strømme advarer i biler, banker og olieboringer. 

En tysk bilproducent, en spansk bank og en norsk it-virksomhed med olieindustrien som kunde leverer problemstillingerne og de store mængder data, som nyudviklet software skal omsætte til kloge beslutninger. Projektet involverer også norske og spanske universiteter, og målet er at skabe et værktøj, som er fleksibelt nok til at favne vidt forskellige brancher, forklarer direktør Anders L. Madsen fra Hugin Expert A/S, som er fagligt ansvarlig for AMIDST-projektet (“Analysis of MassIve Data STreams”) med et budget på knap 30 millioner kroner (3,9 millioner euro):

– I bilerne handler det om at forudsige, når andre trafikanter skærer ind foran ved vognbaneskift. Bankeksemplet har 1000 forskellige oplysninger om hver af de fire millioner kunder, hvor vi skal finde tabsgivende mønstre. Og olieeksemplet skal bruge omfattende målinger fra sensorer til at advare, når noget er ved at gå galt under en boring. Det er tre fantastisk gode og meget konkrete eksempler, som stiller vidt forskellige krav, men som alle vil vise, hvad den her type software kan, når vi bliver i stand til at skalere det op til at fungere med massive strømme af data, siger Anders L. Madsen.

Indlægget Varslingssystemer blev først udgivet på Business Class.